彭漣漪/專題報導
薪資成長趨緩，已成全球趨勢，只是台灣落底速度，比多數亞洲國家更快。主計處日前公布去年全年的薪資調查，以製造業薪資做比較，去除物價因素，台灣實質平均薪資成長幅度只有一％，比起十年前四％差很多。
亞洲其他國家的統計數字尚未出爐，但一般預料，南韓和新加坡實質平均薪資成長率應可維持在四、五％左右，比起十年前的六、七％表現也是趨緩，但比台灣好太多。
「新加坡、南韓這些國家經濟成長快速，企業自然有能力承受高幅度的薪資調整。」台塑總管理處人事組組長林振天說，台灣由於未來經濟成長能見度不高，企業調薪都趨向保守。
低檔盤旋 不如亞洲小龍
根據主計處最新薪資調查，拜消費者物價指數「成長低迷」之賜，扣除物價上漲因素之後，去年實質平均薪資終於由負轉正，為四二三七八元，比前一年多二二二元，約可買兩個剛漲過價的麥當勞大麥克套餐。而在十年前，實質薪資增加的金額，約可以買到九個大麥克套餐。
台灣實質薪資成長力道遠不如亞洲其他小龍。以各國製造業二○○五年數字做比較，南韓實質薪資成長率是五％，新加坡是四％，而在十年前，南韓享有高達七％的成長率，新加坡是六％；台灣十年來則從四％一路掉，十年來有一半的時間成長率不到一％，甚至出現負成長。
至於高度開發國家如美國，則因為經濟成長趨緩，實質平均薪資早已陷入零成長。十年前，美國製造業的實質薪資是十四美元（時薪），到二○○五年，實薪還是只有十四．六美元，幾乎沒動。日本實質平均薪資也在低檔盤旋，除了在一九九六年、二○○三年成長三％、二○○四年成長二％之外，很多時候都處於零成長狀態。
勞力廉價 中印拉住成長
中華經濟研究院研究員吳惠林表示，拉高角度來看，薪資成長趨緩，是必然的現象，世界各國皆然。兩個重要原因：第一，世界資源有限，人類發展已碰到「成長的極限」，很難再高速成長；第二，大陸、印度等新興國家勞力大量投入市場，供應大增，拉住薪資成長力道。
不過，主計處提醒，國際數字比較有許多陷阱，需特別注意。主計處第三局科長黃于玲指出，各國國情不同，計算方式、定義也不完全相同，不能只用絕對數值來做判斷。例如，南韓薪資成長快速，有部分原因是發生金融風暴之後，南韓許多企業大量增加臨時雇用等「非典型就業」人力，而這部分人的薪資並未加入國家統計；而在日本，小型企業的員工薪資，也並未加入統計。
但不容忽視的是，台灣薪資成長落底速度過快，吳惠林形容，薪資成長率之低可說是「直追高度開發國家」。當亞洲其他國家還享有六、七％以上的經濟成長率，台灣已在四％徘徊多年，企業沒多賺錢，難怪很難給員工加薪。
強者愈強 淘汰只會加劇
強者愈強，是當前經濟競爭的殘酷遊戲規則，能快速成長的國家，將獲得更多未來成長能量。「在變平的世界中，弱勢得不到各種障礙的保護，但贏者快速佔有大部分的市場。」台灣智庫董事長陳博志表示，贏者數量在減少，大家也努力在爭奪贏者地位，因此，淘汰只會加劇。
從全球經濟大局來看，通貨膨脹趨緩，助長薪資低成長趨勢。中央研究員研究員吳中書表示，過去例如石油危機造成的全球通膨現象已很難發生，物價趨於穩定，薪資調整幅度自然不會高。
未來低薪資成長時代來臨，薪水族恐怕只好樂觀因應。吳中書指出，各國貿易條件都在惡化，企業利潤受到擠壓，可調薪的幅度自然受到影響，員工不宜一味要求加薪，否則形同「殺雞取卵」，企業要是關門，連工作都丟了。
薪水族要擺脫「什麼都漲，就是薪水不漲」的困境，唯一辦法，可能如吳中書所言：「薪資要增加，唯有拉高經濟成長率。」只有廠商能多賺到錢，才有能力犒賞員工。至於如何拉高經濟成長率，那就得靠企業、人民及政府一起來想辦法。
薪資成長趨緩，已成全球趨勢，只是台灣落底速度，比多數亞洲國家更快。主計處日前公布去年全年的薪資調查，以製造業薪資做比較，去除物價因素，台灣實質平均薪資成長幅度只有一％，比起十年前四％差很多。
亞洲其他國家的統計數字尚未出爐，但一般預料，南韓和新加坡實質平均薪資成長率應可維持在四、五％左右，比起十年前的六、七％表現也是趨緩，但比台灣好太多。
「新加坡、南韓這些國家經濟成長快速，企業自然有能力承受高幅度的薪資調整。」台塑總管理處人事組組長林振天說，台灣由於未來經濟成長能見度不高，企業調薪都趨向保守。
低檔盤旋 不如亞洲小龍
根據主計處最新薪資調查，拜消費者物價指數「成長低迷」之賜，扣除物價上漲因素之後，去年實質平均薪資終於由負轉正，為四二三七八元，比前一年多二二二元，約可買兩個剛漲過價的麥當勞大麥克套餐。而在十年前，實質薪資增加的金額，約可以買到九個大麥克套餐。
台灣實質薪資成長力道遠不如亞洲其他小龍。以各國製造業二○○五年數字做比較，南韓實質薪資成長率是五％，新加坡是四％，而在十年前，南韓享有高達七％的成長率，新加坡是六％；台灣十年來則從四％一路掉，十年來有一半的時間成長率不到一％，甚至出現負成長。
至於高度開發國家如美國，則因為經濟成長趨緩，實質平均薪資早已陷入零成長。十年前，美國製造業的實質薪資是十四美元（時薪），到二○○五年，實薪還是只有十四．六美元，幾乎沒動。日本實質平均薪資也在低檔盤旋，除了在一九九六年、二○○三年成長三％、二○○四年成長二％之外，很多時候都處於零成長狀態。
勞力廉價 中印拉住成長
中華經濟研究院研究員吳惠林表示，拉高角度來看，薪資成長趨緩，是必然的現象，世界各國皆然。兩個重要原因：第一，世界資源有限，人類發展已碰到「成長的極限」，很難再高速成長；第二，大陸、印度等新興國家勞力大量投入市場，供應大增，拉住薪資成長力道。
不過，主計處提醒，國際數字比較有許多陷阱，需特別注意。主計處第三局科長黃于玲指出，各國國情不同，計算方式、定義也不完全相同，不能只用絕對數值來做判斷。例如，南韓薪資成長快速，有部分原因是發生金融風暴之後，南韓許多企業大量增加臨時雇用等「非典型就業」人力，而這部分人的薪資並未加入國家統計；而在日本，小型企業的員工薪資，也並未加入統計。
但不容忽視的是，台灣薪資成長落底速度過快，吳惠林形容，薪資成長率之低可說是「直追高度開發國家」。當亞洲其他國家還享有六、七％以上的經濟成長率，台灣已在四％徘徊多年，企業沒多賺錢，難怪很難給員工加薪。
強者愈強 淘汰只會加劇
強者愈強，是當前經濟競爭的殘酷遊戲規則，能快速成長的國家，將獲得更多未來成長能量。「在變平的世界中，弱勢得不到各種障礙的保護，但贏者快速佔有大部分的市場。」台灣智庫董事長陳博志表示，贏者數量在減少，大家也努力在爭奪贏者地位，因此，淘汰只會加劇。
從全球經濟大局來看，通貨膨脹趨緩，助長薪資低成長趨勢。中央研究員研究員吳中書表示，過去例如石油危機造成的全球通膨現象已很難發生，物價趨於穩定，薪資調整幅度自然不會高。
未來低薪資成長時代來臨，薪水族恐怕只好樂觀因應。吳中書指出，各國貿易條件都在惡化，企業利潤受到擠壓，可調薪的幅度自然受到影響，員工不宜一味要求加薪，否則形同「殺雞取卵」，企業要是關門，連工作都丟了。
薪水族要擺脫「什麼都漲，就是薪水不漲」的困境，唯一辦法，可能如吳中書所言：「薪資要增加，唯有拉高經濟成長率。」只有廠商能多賺到錢，才有能力犒賞員工。至於如何拉高經濟成長率，那就得靠企業、人民及政府一起來想辦法。
